L’APS Visionary ha una policy di tolleranza zero verso il SAS. Tutti i dipendenti dell’APS Visionary e il personale correlato, compresi i soci,sono tenuti a mantenere sempre i più alti standard di condotta personale e professionale e a fornire assistenza e servizi umanitari in modo da rispettare e promuovere i diritti dei beneficiari e di altri membri vulnerabili delle comunità locali. L’APS Visionary non tollera alcun tipo né alcuna minaccia di ritorsione contro chiunque denunci una violazione o collabori in un'indagine.
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Nell’eventualità di segnalazione di presunto sfruttamento o abuso sessuale, il top management, nelle persone del Direttore Generale e di un Responsabile di Area (vedi Ruoli e responsabilità), deve seguire i seguenti punti per analizzare quanto accaduto:
Analizzare il Modulo di Segnalazione accuse SAS (vedi Procedura di segnalazione) e riesaminare la segnalazione entro 24h dalla ricezione.
Valutare il rischio di SAS, ed eventualmente archiviare la segnalazione o procedere con l’investigazione.
Informare il presunto autore dell’avvio delle investigazioni.
Nominare esperti esterni che non abbiano conflitti di interesse e che possano contribuire alle indagini.
Segnalare eventualmente l’accaduto alle autorità locali, rivolgendosi al consulente legale dell’APS Visionary per assistenza.
Seguire le indagini e valutare eventuali azioni nei confronti della persona che ha violato la Policy PSAS commettendo azioni di SAS.
Tutelare la privacy e la sicurezza delle persone coinvolte nelle comunicazioni interne ed eventualmente esterne, assicurando la protezione e il supporto a tutte le persone coinvolte.
Utilizzare i risultati delle indagini per una valutazione del rischio di SAS all’interno dell’organizzazione.
Applicare le sanzioni disciplinari previste dal contratto di assunzione, nel caso fossero coinvolti dipendenti o personale correlato, dal contratto di partnership, nel caso fosse coinvolto un partner, e dalla domanda di ammissione alla carica di socio, nel fossero coinvolti dei soci.